מקצועות העתיד

מקצועות העתיד

בעבר, “ללמוד מקצוע” הייתה הדרך שלנו לעלות על המסלול, זה שהגדיר את מהלך חיי העבודה, הקידום, התנאים, צורות העבודה. ברגע שבחרנו מסלול יכולנו להסתכל קדימה ולראות את אלה שמייצגים את עצמנו עוד חמש, עשר ועשרים שנים. הרעיון שאם רק נלמד את מקצועות העתיד נבטיח את עצמנו בא לידי ביטוי בכתבות רבות עם רשימות של מקצועות, כאלה שצפויים לחלוף מן העולם ואלה שצפויים להופיע. רשימות שאמורות לעזור לנו להבין מה כדאי ללמוד, במה כדאי לעבוד. הבעיה היא שבעולם החדש מטשטשים הקוים שמגדירים את המקצועות ואנחנו רואים מקצועות משתנים ודורשים מיומנויות מעולמות שונים. לא בטוח בכלל שיש דבר כזה, מקצועות העתיד, לפחות לא בהגדרתם הארוזה בחבילות לימוד. מסביב כבר רואים מקצועות נדרשים שלא נלמדים בשום מקום ומקצועות קיימים שמשנים לגמרי את פניהם. האם יש בכלל דבר כזה, מקצועות העתיד?  

מה צריך להנחות אותנו בבחירת מקצועות העתיד?

איזה מקצוע כדאי ללמוד? זו שאלה נפוצה בתקופה זו של שינויים אבל היא שאלה בעייתית. השינויים מקצרים מהותית את אורך חיי המדף של הידע וכבר אי אפשר להניח שמה שנלמד בשנים הראשונות ישמש אותנו קריירה שלמה. התוקף על רוב הידע שאתם רוכשים היום הוא שנים ספורות ולכן תצטרכו לעדכן את עצמכם בכל תחום שתבחרו ללמוד. כשאנחנו שואלים היום מהם מקצועות העתיד, אנחנו מניחים בטעות שאם רק נלמד את מקצועות העתיד נוכל להבטיח לעצמנו יציבות תעסוקתית. זו הנחה מסוכנת שכן בעולם שבו הטכנולוגיה משנה את המקצועות, מיתרת את חלקם, יוצרת חדשים, לא משנה איזה מקצוע למדתם, סביר להניח שהוא לא יישאר כמות שהוא לאורכה של הקריירה שלכם.

אפשר ללמוד על מקצועות עתיד כשמסתכלים על טיבם של תפקידים בשוק העבודה היום שהם יותר מתוחכמים ודורשים יותר מומחיות ולכן הם מאתגרים את האופן בו אנחנו חושבים על מקצועות וקריירות. קודם כל, הם כוללים דרישות מגוונות שלא סביר שנלמדו בתוכנית לימודים יחידה, באריזות המסורתיות של תארים למקצועות שכבר לא מתאימים. וממילא תארים ומסלולי ההכשרה המקצועית של תחילת הקריירה אינם עונים לצורך של עובדים מנוסים שצריכים בעיצומו של מסע הקריירה להוסיף יכולות חדשות לתיק הניסיון שלהם כדי להבטיח יציבות תעסוקתית. כשהתוכן של מקצועות משתנה, הכותרות משתנות, התעשיות משתנות, מקצועות קיימים משנים את התכולה שלהם או נעלמים לגמרי ומקצועות חדשים מכילים חלקים ממה שהיה פעם במקצוע אחר עם שמות חדשים או יוצרים תכולה חדשה לגמרי.

הילדים שלומדים בשנים אלו בבית הספר היסודי יצאו לשוק העבודה בשנות ה 2030, שזה אומר שהם לומדים היום עבור מקצועות העתיד שלא קיימים עדיין, לפתור בעיות שעוד לא הוגדרו, בעזרת טכנולוגיות שעדיין לא הומצאו. מחקרים רבים כיום עוסקים בשאלת המיומנויות הנדרשות למקצועות העתיד, מתוך ההנחה שבעולם שבו המידע נגיש אנחנו צריכים פחות ללמד ידע ויותר להקנות כישורי עתיד בשביל יציבות תעסוקתית. ההנחה היא שרובן קשורות למה שעושה אותנו בני אדם, להבדיל ממכונות. אם המכונות והאלגוריתמים יעשו את העבודה הרוטינית, הרי שבני האדם יעשו את מה שהמכונות לא יכולות לעשות.

איך להתכונן למקצועות העתיד?

אנחנו לא באמת יודעים מה יהיו המקצועות בעתיד, מה יהיו הבעיות, התשובות, אפילו לא השאלות. לכן בשביל להתכונן למקצועות העתיד אנחנו צריכים לוודא שאנחנו מעודכנים במיומנויות, בכלים, ביכולות הנדרשות בתחום שלנו. ובשביל זה צריך להשאיר זמן ותקציב בשביל ללמוד כל הזמן, בתחום שלנו אבל גם כדי שנכיר ונוכל להתפתח לתחומים חדשים ומבוקשים. חשוב שנבין שהתוקף של הידע והכלים שאנחנו רוכשים היום לא יחזיק אותנו לכל שנות הקריירה, לא משנה איזה מקצוע נלמד ובאיזו עבודה נרכוש ניסיון. צרכים חדשים נוצרים וחלק ממה שאנחנו יודעים מתיישן והופך לא מעניין ולכן נצטרך להבין מה כבר לא רלוונטי ואיפה נוצרו ידע או כלים חדשים שאנחנו צריכים ללמוד. למידה בהקשר הזה איננה רק קורסים, היא גם בלוגים, כנסים, קבוצות מקצועיות, כל דבר שיפגיש אתכם עם אנשים וידע חדשים בתחום שלכם או בתחומים משיקים. ואפשר גם לזהות כישורי עתיד כלליים שנצטרך כולנו ולוודא שאנחנו מתנסים ומתפתחים בהם. כישורים אלו הם כל מה שעושה אותנו בני אדם, להבדיל ממכונות. אלה כוללים ניהול מוניטין אישי, שיתוף פעולה עם מכונות, בניית שבטים כי נצטרך לעבוד בצורות שונות של שיתופי פעולה, הבנה של מערכות מורכבות, ודבקות בדרך עם חכמה חברתית ואינלגנציה רגשית. מיומנויות אלו ישרתו אותנו בכל מקצועות העתיד

מהם מקצועות העתיד בעולם העבודה החדש?


בעולם החדש מטשטשים הקווים שמגדירים את המקצועות ואנחנו רואים מקצועות משתנים ודורשים מיומנויות מעולמות שונים. זה אומר שבסבירות מאד גדולה, כל מקצוע שנלמד היום לא יראה בדיוק כך בעוד כמה שנים וגם אם כן, נזדקק בו ליכולות ולכלים שונים מאלו שלמדנו. כדאי בתקופה הזו לפתח את עצמנו כמו האות T, גם רגל עמוקה של יכולת מקצועית לעמוד עליה, אבל גם זרועות פרוסות לצדדים, לעולמות משיקים ואחרים כדי לוודא שאנחנו מזהים את השינויים, את החיבורים, את העולמות שנוצרים והמקצועות החדשים. כי בתקופה הזו מקצועות בעולם החדש נעלמים, משתנים ונוצרים כל הזמן. אנחנו רואים את המקצועות הופכים להיברידיים ודורשים מיומנויות מעולמות שונים, אנחנו רואים מקצועות נדרשים שלא נלמדים בשום מקום ומקצועות קיימים שמשנים לגמרי את פניהם. לכן חשוב יותר מלשאול מהם מקצועות העתיד להתמקד בלמידת תחום העיסוק שלנו, להמשיך וללמוד ולהתפתח בו, להיות בו טובים ורלוונטיים, לא משנה איך יקראו לזה מחר.

טורים בנושא

יכולות שבעבר היו נחלתם של יחידים הופכות לדרישות חוצות תעשיות ומקצועות
מקצוע. זהו אחד מיסודות עולם העבודה. מה שהמעסיקים מחפשים, הדרך שבה העובדים מגדירים את עצמם.  אבל משהו קורה למקצועות בעידן הזה.
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מאז המשבר הכלכלי העולמי השתנה סדר העדיפות של סטודנטים בבחירת מסלול לימודים, אבל לא בטוח שהוא עדיין רלוונטי נדמה
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: ב-2012 פרסם פריי מחקר שחוזה את היעלמותם של 2 מיליארד משרות עד 2030 והפך לאחד המחקרים המצוטטים בנושא ●
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: עובדים רבים מדי מנסים לחזור בכוח לשוק העבודה הישן והמוכר, בזמן שהוא דורש עמידות לשינויים ● מיזם של ארגון
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: בעידן שבו ניתן לקבל חלקים נרחבים מהשירות של בעלי מקצוע כמו רופאים ועורכי דין בדרכים וירטואליות, צריך להגדיר מחדש
עולם העבודה העתידי כל יום רביעי בגלובס והשבוע: מסלולי התואר האקדמי הקיימים לא עונים על דרישות עולם העבודה החדש ■ פיוז'ן וגמישות הן מילות המפתח לפני 20
על עבודה וקריירה כל יום רביעי בגלובס והשבוע: אחד מתפקידיו של בית הספר הוא להכין את דור העתיד של עולם העבודה, ולכן השאלה מהן יכולות הליבה שעלינו
בזמן האחרון מתפרסמות כתבות המכילות רשימות של מקצועות, כאלה שצפויים לחלוף מן העולם ואלה שצפויים להופיע. רשימות שאמורות לעזור לנו להבין מה ללמוד, במה לעסוק.
לקבלת ערכה בנושא מקצועות העתיד כולל מחקרים, מאמרים ועוד:

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
אנשים וקריירות: כדי לחבר אנשים ולפתח קריירות בתוך ארגונים וגם ברמה האישית
מנהלים וארגונים: בשביל להכין את העובדים, התהליכים, המנהיגות והארגון לעתיד
השכלה ומדיניות: כל מה שצריך לעדכן במערכות החינוך, ההשכלה וההכשרה והמדיניות הציבורית

אנשים וקריירות

מנהלים וארגונים

השכלה ומדיניות

כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג