אנשים וקריירות

לנווט את מסע הקריירה

בארגונים: השיחה על הקריירה מתרחשת היום בתוך ארגונים מכמה סיבות.

קודם כל, אנחנו רוצים לוודא שלארגון יש את האנשים הנכונים, במקום הנכון ועם היכולות הנכונות לצרכים המשתנים. וזה דורש מאיתנו בין השאר לעזור לעובדים לנהל את הקריירות שלהם בארגון, להתפתח, לשמור על רלוונטיות תעסוקתית ולהיות מוכנים לשינויים שיגיעו.

בעידן שבו יציבות תעסוקתית מגיעה פחות ממעסיקים ויותר מהיכולת להשאר רלוונטיים בשוק התעסוקה, פיתוח אישי וקריירה הופכים להיות גם המטבע הנסחר בשוק התעסוקה ולכן ההבנה של השיקולים של אנשים בבואם לבחור להצטרף, להישאר או לעזוב מקומות נותנת לארגון יתרון תחרותי בניהול אנשים.

ברמה האישית: אנחנו צריכים לנהל את הקריירה שלנו בעצמנו היא היציבות התעסוקתית שלנו כבר לא מגיעה ממעסיקים אלא רק מהיכולת שלנו להישאר רלוונטיים בשוק התעסוקה. הבעיה היא שבתקופה הזו, השינויים מסביבנו מבטלים רבות מן הוודאויות שהמסלול הזה יצר עבורנו ומעלימים לנו גם רבים מהמצפנים שעזרו לנו לנווט, לדעת שאנחנו מתקדמים, אם הכל בסדר או אולי צריך לפעול. אנחנו מרגישים שחסר לנו המידע כדי לקבל החלטות, לא יודעים אילו מקצועות יהיו, אילו תעשיות, מה ללמוד? אם לעזוב או להישאר? איך להבטיח את הביטחון התעסוקתי והכלכלי? ואיך נעמדים על הרגליים אם מצאנו את עצמנו מחוץ למסלול המוכר מוקדם מהצפוי?

ולעוסקים בקריירה, ליועצים, לאנשי משאבי אנוש, לעמותות הרבות הפועלות בתחום וגם לאנשי החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית, חשוב להבין את השינויים שעוברים על מהלך הקריירה ודרכם להבין את כל הכלים החדשים הנדרשים לכל מי שתומך בתחום.

ליווי ויעוץ לארגונים

העיסוק בקריירה נוגע היום ברבים. ארגונים מגלים שאין ברירה, כבר אי אפשר להניח שאנחנו אחראיים רק על מחזור חיי העובד בתוך הארגון. כי בעולם שבו אנשים יודעים שהיציבות התעסוקתית שלהם מגיעה מהיכולת שלהם להשאר רלוונטיים בשוק התעסוקה הם מגדירים ציפיות חדשות גם על הניהול וגם מהארגון
כחלק מתכניות ניהול, פיתוח עובדים, מסלולי קריירה
כשצריך להניע אנשים לפעולה מתוך הבנה שהם צריכים לקחת אחריות על הקריירה שלהם.
לעורר למודעות ועשייה בהקשרים של קריירה בארגון, ערך, התנהלות והשפעה.

הרצאות וסדנאות קריירה בארגונים:

קריירה צריך לנהל. כי יציבות תעסוקתית כבר לא מגיעה ממקצוע או מעסיק, היא מגיעה מהיכולת שלנו להישאר רלוונטיים בשוק התעסוקה.

בין אם אתם עוסקים בקריירה בתוך ארגונים, פועלים בארגון שמקדם קריירות או יועצי קריירה, חשוב שתכירו את הכלים החדשים העומדים לרשות אנשים כיום להגדיר את עצמם מקצועית ולמצוא עבודה, לחבור לעשייה. בעולם החדש אנחנו צריכים לדעת לדבר את הערך שאנחנו מביאים, להבין עם מי צריך לחבור כדי לייצר אותו, מי זקוק לנו ואיך הם ידעו שאנחנו קיימים. וזה, זה כבר דורש משהו אחר לגמרי מהאופן בו לימדו אותנו להגדיר את עצמנו, את הקריירה שלנו, את העבודה שאנחנו עושים או רוצים לעשות.

אז אם אתם רוצים להבין איך לסלול את מסע הקריירה שלכם בשנים הקרובות

אם אתם אחראיים בארגון על תהליכי קריירה של עובדים ומנהלים

אם אתם עובדים במסגרת פעילות שתומכת בקריירה של אוכלוסיות ומגזרים

אם אתם יועצי קריירה

ההרצאות והסדנאות של נירית פותחות עבורכם המבט אל עולם העבודה החדש ומספקות כלים לנהל בו קריירה.

הרצאות לארגונים:

השלכות משבר הקורונה על ארגונים, אנשים וחברה. איך 2020 ומשבר הקורונה ישפיעו עלינו בארגון, כמנהלים, כעובדים וגם כאזרחים. כדי שנהיה מוכנים.
אנשים שמצאו את עצמם בבית עם המשפחה בתקופת הקורונה גילו את כל מה שהם לא עשו מחוץ לעבודה כל השנים והם לא בטוחים שהם רוצים לחזור לעבוד בכל השעות ולוותר על זה.
כדי להצליח בעבודה, להשפיע, להתקדם, אנחנו צריכים לפתח את היכולת להגיע לאנשים הנכונים בכל זמן ונושא ולרתום אותם. כלים לפוליטיקה ארגונית נכונה.
אפשר לפתח ולתרגל את היכולות המרכזיות שתורמות לעבודה מרחוק. כל הכלים שיעזרו לנו להגיע לביצועים משופרים ואפקטיביים עם הפנים לעולם העבודה 2021.
הרצאה מותאמת למחלקות משאבי אנוש שבוחנות את השלכות משבר הקורונה על התפקיד, התהליכים בארגון ומאפייני העבודה. איך נראית אסטרטגית אנשים לארגון החדש? כדי שנהיה מוכנים.
מבוסס על מידע מעשרות ארגונים בתקופת הקורונה, כל מה שלמדנו על תפוקה, תהליכים, שעות, אנשים, תקשורת, רווחה ומחוברות וגם המשרד הפיזי. 

האירועים הקרובים בהרשמה פתוחה:

אם אתם מכירים את ההרגשה הזו שמשהו כבר לא אותו הדבר, אולי את כבר רואה את הסוף של הדרך עליה צעדת בעשורים האחרונים, אולי אתה מרגיש שזו כבר לא הדרך הנכונה עבורך, שאתה תקוע. לא, אף אחד לא דוחק בך לעשות שינוי אבל אתה יודע שהוא יגיע, אם לא בעוד חודשיים אז עוד שנתיים. מה זה משנה? את חייבת תכנית, אתה רוצה לדעת איך יראו השנים הבאות, לעצב את המשך הקריירה שלך!
הבעיה היא, שאין לך מושג מה את בכלל רוצה לעשות. כשאתה מסתכל קדימה אתה רואה רק מה לא, האפשרויות מעורפלות וקשה לך להבין מה בכלל אפשרי. ואת כל כך רוצה לזהות את השביל הנכון לשנים הבאות, או לפחות את הכניסה אליו, כדי שתרגישי שאת בדרך הנכונה.
העולם סביבנו השתנה. הכלים העומדים לרשותנו למצוא עבודה, לחבור לעשייה, שונים היום מאד ממה שהיה פעם חיבור בין קורות חיים של השכלה וניסיון עם משרה. בעולם החדש אנחנו צריכים לדעת לדבר את הערך שאנחנו מביאים, להבין עם מי צריך לחבור כדי לייצר אותו, מי זקוק לנו ואיך הם ידעו שאנחנו קיימים. וזה, זה כבר דורש משהו אחר לגמרי מהאופן בו לימדו אותנו להגדיר את עצמנו, את הקריירה שלנו, את העבודה שאנחנו עושים או רוצים לעשות.
אם גם אתם בסוג של מבוך בתוך מסע הקריירה, בואו ללמוד את הכלים של עולם העבודה החדש

סדנאות בהרשמה פתוחה או בהזמנה והתאמה, במתכונת של 2-3 מפגשים או כמפגש בודד:

לפרטים והרשמה

הרצאות לצפייה

ברוכים הבאים אל איזור הוידאו, כאן תוכלו לצפות בשלל הרצאותיי בתחום שוק העבודה העתידי

2021 / 01 / 01

פרסומים

כל יום רביעי בדה מרקר שיח חדשני על עולם העבודה העתידי והאסטרטגיות הדרושות לאנשים וקריירות, למנהלים וארגונים וגם בממד הלאומי של כלכלה, חברה וחינוך.
2021 / 04 / 08
Play Video

פרסומים

תכנית המדד עם רועי כ”ץ בערוץ הכנסת
2020 / 04 / 19

פרסומים

“שום דבר לא יחזור להיות כפי שהיה. ארגונים יצטרכו להשתנות ולהבין שגם העובדים השתנו”
2020 / 06 / 16

פרסומים

כמעט מחצית מהעובדים שהוצאו לחל”ת במשבר הקורונה הם צעירים עד גיל 34. העיכוב הכפוי בהשתלבותם בשוק העבודה עלול להשפיע לרעה גם על כל מסלול הקריירה שלהם
2020 / 06 / 11

פרסומים

החברות במשק מתמודדות עם מעבר לעבודה מרחוק – הן בשל דרישות העובדים והן מתוך רצון לחסוך בהוצאות ■ אבל כדי לצלוח את השינוי, הן חייבות לשנות את נוהלי העבודה וליצור תהליכי בקרה ■ “צריך לבחון תפוקות, ולא את משך הזמן שהפרט מבלה בעבודה”
2020 / 05 / 08

פרסומים

ההסגר שנכפה על העולם בחסות הקורונה הזניק את העבודה מהבית וחשף את היתרונות שלה ולא פחות מזה – את החסרונות והבעיות שהיא מעלה. האם העבודה מרחוק תשרוד – ומי רוצה שנחזור למשרד?
2020 / 04 / 19

פרסומים

שיחה בשתיים על טרנספורמציות אישיות בחסות עולם העבודה החדש.
2020 / 04 / 19

פרסומים

2020 / 04 / 19

פרסומים

בתקופת בידוד הקורונה, נעסוק בעולם העבודה פוסט קורונה
2020 / 03 / 11
Play Video

פרסומים

In this podcast, Nirit Cohen discussed the future of work and how organizations could prepare themselves to stay in the new realities of work. Nirit shared some of the practices that business leaders could adopt.
2019 / 08 / 27

פרסומים

אחרי קריירה ארוכת שנים ומשרות ניהול בכירות באינטל, נירית יצאה לעצמאות ומאז היא מייעצת לארגונים וחברות, מעבירה סדנאות, וכותבת טור שבועי בגלובס על עולם התעסוקה החדש. בפרק הראשון היא משתפת אותנו בשאלה שמעסיקה רבים-לאן הולך עולם התעסוקה?
2018 / 07 / 16

פרסומים

עולם התעסוקה משתנה בקצב מסחרר. למעשה יש מחקרים שטוענים שלמעלה מ 50% מהמקצועות שיהיו קיימים בעולם בשנת 2030 טרם הומצאו כיום. אז מה משתנה? ואיך מתמודדים? בתוכנית נדבר על זה

המלצות

קצת ממה שמספרים עלינו…

אפרת
רשות ציבורית

בחיפושים לדבר הבא ובמסע הקריירה האישי שלי הגעתי לתכנית של נירית. שמעתי, קראתי ואף נפגשתי לפני אולם משהו שם בתכנית, בקבוצה, קרה מבלי שיאפשר להתכונן אליו מראש. החידוד, הדיוק, הדגשים – הכל במינון המתבקש. התוכן היה רלוונטי ופרקטי, הדרך היתה נעימה ומאפשרת. נירית האירה ולימדה בתהליך משמעותי שאפשר לצאת איתו ולהתחיל את הדרך לקראת הדבר הבא. אני על זה.

מיטל
רשות ציבורית

אחרי כמה שנים באותו ארגון בתפקידים דומים הרגשתי צורך עז לחדש, לגוון ולזקק את הערך המוסף שלי. התכנית של נירית הוציאה אותי מאזור הנוחות שלי, גרמה לי לחשוב מחוץ לקופסה ולגלות עוד אפיקים שאני יכולה להתפתח בהם גם במסלול האישי שלי וגם במסגרת הארגון. מאז הסדנה אני  מרגישה שעשיתי כברת דרך.

סמדר
היי-טק

כחלק מתהליך של חיפוש השלב הבא בקריירה שלי, הצטרפתי לקורס של נירית. בעזרת התוכנית יצרתי לי שפה חדשה, אספתי את כל המיומנויות, הניסיון והידע שלי, הגדרתי לי מה הערך הייחודי שאני יכולה להביא לארגון. יצרתי לי תהליך אסטרטגי אותו תרגמתי לתוכנית עבודה, בניתי לי מסלול לעבודה למצוא את רשת הקשרים שלי על מנת למצוא את למי אני יכולה להביא את הערך שלי. הצלחתי להביא את עצמי לשינוי מסלול הקריירה ולהתחיל מסלול חדש.

איריס
עצמאית

הגעתי אליה, כי החלטתי לעבור מעצמאות חלקית, למלאה. היה לי צורך לדייק גם את ההגדרה של “מה אני עושה” ולאפיין את השירותים שאני מספקת ובאילו תצורות מספקת אותם. אין ספק שהיום אני יודעת להציג את עצמי טוב יותר (גם בפני עצמי), לפנות למקורות שיתוף הפעולה הנכונים ולדעת מה הערך המוסף שאני מביאה ללקוחות. אלה תובנות שלא הייתי מגיעה אליהן לבד.

טל
מגזר ציבורי

הסדנה של נירית מעולה לכל מי שמתכנן את השלבים הבאים בקריירה ורוצה ללמוד איך מתקדמים לשם

 

יפה
ארגון פיננסי

סדנה מרתקת, מעוררת מחשבה ופעולה, פרקטית, ממוקדת ויעילה עם דגש על כלים ולא רק ידע וחווית למידה, מה שתרם מאוד לתחושת המסוגלות ביום שאחרי.

שגיא מלמד
נשיא מועדון בוגרי הרווארד בישראל

הרצאתך למועדון בוגרי הרווארד בישראל, לא רק פקחה עיניים ולב בתקופה כה מיוחדת, אלא גם העניקה לנו השראה וכלים, בהתמודדות האישית והלאומית עם אתגרי עולם העבודה המשתנה על רקע משבר הקורונה.

תמר אלוני
מנהלת השירותים החברתיים מחוז צפון, מכבי שירותי בריאות

תודה רבה על ההרצאה המרתקת והרלוונטית. אנחנו מקבלים תגובות חיוביות מאוד מצד המתנדבים.

עמית אוברקוביץ
סמנכ"ל משאבי אנוש וארגון, חברת החשמל
 35

נירית העבירה הרצאה מרתקת ומעוררת השראה ביום האישה, בה שיתפה את סיפור חייה ואת מסלול בניית הקריירה שלה להתמחותה הנוכחית כמומחית בעולם העבודה העתידי, בנוסף לתפקידה כמנהלת באינטל. אני ממליץ על שילוב של נירית בתוכניות פיתוח מנהלים ועל הרצאותיה המרתקות על שינוי והתאמה לאתגרים עכשוויים ועתידייים כחלק מהעצמת דרכי הניהול.

מתוך הבלוג

ברוכים הבאים אל עולם העבודה העתידי. השינויים כבר כאן, בין אם אנחנו אוהבים אותם ובין אם לאו
והשאלה היחידה איננה אם הם ישפיעו עלינו אלא מתי זה יקרה והאם נהיה מוכנים

בלי סיפורים מהפעילות בצופים, בלי התרברבות בניצחונות אישיים בהאקתונים ושאר קלישאות ועם פרופיל מתוחזק היטב בפלטפורמות לחיפוש עבודה: כך תכתבו נכון את קורות החיים שלכם כדי שישיגו בשבילכם את העבודה שאתם צריכים. מדריך לקוריקולום ויטה (שייכנס לרזומה)
אמון אינו סתם תחושה, אלא פרקטיקה, שנשענת על הבנה ניהולית בסיסית והכרחית כי עובדים יעשו את עבודתם כמיטב יכולתם, כפי שהבטיחו לעשותה,ומתוך כוונה טובה. כך תלמדו את עצמכם לרחוש אמון בעולם העבודה ההיברידי — ולפעול בנחישות כשהוא מופר
רשת הכרויות פעילה וצומחת חיונית לקידום הקריירה שלנו, אבל יש אנשים שקשה להם “לעשות קפה” עם זרים לצורכי הכרות, קשר ושיתוף פעולה עתידי. מ”לא נעים לי” ועד “לא צריך פרוטקציה” — אלה התירוצים שכדאי לנו להתגבר עליהם כדי ששמנו יעלה במעגלים רחבים יותר ויותר
הסתפקתם בבורקס והרצאה בכינוס של החברה פעם בשנה? המשכתם לדבר עם אותם אנשים בכל יום? הגבתם על שינוי בעייתי בהתמוטטות? לא זו הדרך להצליח בעולם העבודה העתידי. מחוסן אישי ועד יכולה לזנוח מידע לא רלוונטי, מחקר חדש חושף שבע מיומנויות יסוד שייקחו אתכם בבטחה אל הלא נודע
מנהלים רגילים להתלבט בשאלה למי וכיצד עליהם להעניק תפקיד, אבל בסביבת העבודה ההיברידית החדשה כדאי שהעובד יהיה זה שיחליט איך למלא את תפקידו ולפעמים אפילו ייצור לעצמו תפקיד חדש. קוראים לזה עיצוב משרות, והוא מצמיח עובדים מאושרים – ומחויבים
יש ביננו אנשים שלא רק מצליחים לשרוד אלא ממש צומחים ומתפתחים בתוך סביבה של אי־ודאות. התכונה המאפיינת אותם היא חוסן אישי, ואפשר לרכוש, לטפח ולתרגל אותה – בחיים ובעבודה.
כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לבלוג