הניוזלטר השבועי אצלכם במייל
אל תשארו מאחור - הישארו מעודכנים
הניוזלטר השבועי אצלכם במייל

אוגוסט 2015

Whatsapp

כמה עולות לארגון שלכם פגישות העדכון שעושים בהן הכל חוץ מלהתעדכן?

דצמבר 14, 2022

קרא עוד

שיחות יזומות עם העובדים "יכניסו להם רעיונות לראש"? שכחו מזה, הרעיונות שם ממילא

דצמבר 7, 2022

מנהלים מפחדים מ"שיחות קריירה", אבל הם אלה שצריכים ליזום אותן ■ עובדים היום לא חושבים על הארגון, אלא על הרלוונטיות שלהם לשוק התעסוקה, וצריך לאפשר להם לפתח את הקריירה שלהם גם אם יעזבו ■ כך עושים את זה נכון
קרא עוד

מתעקשים להחזיר את העובדים למשרד? כך תדעו אם הם עובדים גם מרחוק

נובמבר 30, 2022

משוב שוטף בזמן אמת ובהסכמה צריך להחליף את הפיקוח והמעקב אחרי העובדים שאינם רוצים לחזור למשרדים באופן מלא ■ אז מנהלים, אל תבקשו מהם דו"חות ארוכים, מפורטים ומייגעים על שעות העבודה שלהם – התמקדו בתוצרים ושאלו אותם מה הם צריכים מכם כדי להתקדם
קרא עוד

מי ינצח במאבק על החזרת העבודה למשרד – העובדים, או המעסיקים?

נובמבר 20, 2022

בימים אלה, ארגונים רבים מתכוננים ל-2023 – שנה שבה נתמודד במקביל גם עם מיתון, וגם עם פערים בשוק התעסוקה ■ לכן אין פלא שמנהלים מנסים להבין אם עבודה היברידית הייתה רגע קצר בתנודת מטוטלת זמנית, וחלקם גם מייחלים לכך ■ העובדים חושבים אחרת
קרא עוד

מודעות הגיוס הגרנדיוזיות התחלפו במייל פיטורים ארגוני – אבל יש לזה גם צד חיובי

נובמבר 16, 2022

אחת אחרי השנייה ענקיות הטכנולוגיה מחשבות מסלול מחדש, מקפיאות גיוסים ומפטרות ■ אבל אין דין פיטורים בהיי־טק כדין פיטורים בשאר התעשיות – המפוטרים הם בעלי הכשרה ויכולות, ויש התאמה גבוהה ביניהם לבין דרישות השוק ■ הנה כמה דברים חיוביים שיכולים לצמוח מגל הפיטורים הנוכחי
קרא עוד

הפוליטיקה הארגונית: גנב הקרדיט, הלוביסטית וזה שיעשה הכל כדי שתיכשלו

נובמבר 9, 2022

מעבר למבנה ההיררכי של מקום העבודה, מתקיים מבנה לא פחות חשוב – המבנה של הכוח הלא־פורמלי ■ פוליטיקאים שמנצלים את כוחם לרעה ומשתמשים בו כמנוף להשיג יתרון יש לא רק בפוליטיקה, הם נמצאים גם במקום העבודה ■ כך תתמודדו איתם
קרא עוד

מטיף, תובע, פוליטיקאי או מדען – מי הטיפוס שמונע מכם לעבור הלאה?

אוקטובר 26, 2022

איך מוותרים על תפישות מיושנות, מפענחים הטיות שיפוט משתקות ומצליחים להישאר רלוונטיים בעולם העבודה? הפסיכולוג האמריקאי אדם גרנט מתאר ארבעה טיפוסים שמתרוצצים בתודעתנו ■ רק אחד מהם יעזור לנו להשתחרר – ולמצות את הפוטנציאל שלנו
קרא עוד

רופא, עורכת דין או היי-טקיסט: האם שם המשפחה שלכם קובע במה תעבדו?

אוקטובר 16, 2022

בימי הביניים העיסוק של אדם איפיין אותו עד כדי כך שהכתיב את מאפייני הזהות שלו ■ בעידן שלנו כבר אין קשר ישיר בין שם המשפחה לעיסוק, אבל בפועל חלק משמעותי מהזהות קשור בכרטיס הביקור המקצועי שלנו ■ האם זה משתנה?
קרא עוד

למנהלים יש כל כך הרבה סמכויות, עד שזה מגיע לרווחה של העובדים שלהם

אוקטובר 6, 2022

מנהלים חייבים לקבל מחדש את הכוח להחליט איך לנהוג בעובדים שלהם, לפי תפישתם וראות עיניהם במסגרת האמון שניתן בהם ■ סגנון הניהול שפיצל את פתרון הבעיות למחלקות אינו יעיל בעולם העבודה ההיברידי ■ העובדים השתנו ומעמידים עצמם במרכז, והמנהלים חייבים להשתנות ביחד איתם
קרא עוד

זכותה של המנכ"לית לסמס לעובדים ב-6:00 בבוקר. זכותם לא לענות

ספטמבר 21, 2022

היא סיפרה שהיא שולחת הודעות לעובדים ב-6:00 בבוקר ועוררה סערה, אבל מנכ"לית הוט פשוט מיישמת את העבודה הגמישה ■ זכותם של העובדים שלא לענות לה מיד, וגם לא לאמץ את שעות העבודה שלה ■ אי־אפשר להחזיק את המקל הזה משני קצוות, גם לרצות גמישות – וגם לכעוס על מי שלוקח לעצמו את הגמישות
קרא עוד

במקום לספק לעובדים שיעורי יוגה כדי להתמודד עם השחיקה, פשוט תפסיקו אותה

ספטמבר 13, 2022

"רווחה" היתה פעם נחלתם של מחלקות ייעודיות או ועדי עובדים, והיא התמקדה במתנות לחגים, חוגים ופעילויות פנאי לעובדת ומשפחתה ■ ואולם ההפרדה הברורה בין ה"כיף" לבין ליבת העבודה כבר לא רלוונטית ■ ארגונים צריכים לחשוב כיצד הם מפסיקים את מחוללי השחיקה במהלך העבודה עצמה, ולא רק בסביבתה
קרא עוד

זו לא התפטרות והיא גם לא שקטה, אלה החוקים החדשים שלכם

אוגוסט 31, 2022

"ההתפטרות השקטה" היא בעצם "ההתבגרות הגדולה", ומה שמכונה "ראש קטן" אצל מנהלים הוא בעצם הצבת גבולות ■ מעסיקים אינם צריכים להיבהל, להימנע משמרנות ולהבין שמדובר בשלב לגיטימי של עיצוב ה"נורמלי החדש" בעבודה ■ והעיקר: לא להתמש בביטוי כדי לתייג עובדים כ"לא מחוברים"
קרא עוד

אנשים. ארגונים. מדיניות.

העולם משתנה סביבנו ופוגש אותנו כל פעם במקום אחר. מה מעניין אתכם היום?
למנהלים: להכין את המנהלים, התהליכים והארגון לארגון העתידי
לעובדים: אסטרטגיות לפיתוח, חיבור ושימור אנשים בנורמלי החדש
לקריירה: מפה וכלים לחיפוש עבודה, ניהול ושינוי בקריירה האישית
לחינוך: ההשלכות על מערכות החינוך, ההשכלה והמדיניות הציבורית
Web_Icon_2

למנהלים

Web_Icon_1

לעובדים

לקריירה

Web_Icon_3

לחינוך

רוצים לשאול שאלה, להתייעץ, להזמין הרצאה? אשמח לעזור
טלפון: 054-7886787
דוא"ל: nirit@niritcohen.com
כתובת: ת.ד. 663 רעות
Facebook-f Twitter Youtube Linkedin
ביטול עסקה בהתאם לתקנות הגנת הצרכן, התשע"א-2010 וחוק הגנת הצרכן, התשמ"א-1981
ערכות לפי נושא
הרצאות
צור קשר:
© All rights reserved | Made with ❤ by Superweb
COPYRIGHT ©, ALL RIGHTS RESERVED BY NIRITCOHEN.COM
כדי שתהיו מוכנים... הירשמו לניוזלטר השבועי